Получение компенсации за задержку выплаты заработной платы

0

Для большинства населения страны заработная плата — единственный источник существования не только самого ее получателя, но и всей семьи. Задержка заработной платы приводит к вынужденному отказу от покупки продуктов питания, необходимых вещей, оплаты коммунальных услуг. Подобное явление недопустимо в современном правовом обществе. По закону работодатель должен выплачивать зарплату работникам 2 раза в месяц, если он этого не делает, необходимо принять меры для защиты собственных прав. Не зная, что делать, если задерживают зарплату, необходимо изучить Трудовой кодекс и выбрать подходящий вариант истребования задолженности.

Статьи трудового кодекса регламентирующие выплату заработной платы

Статьи трудового кодекса регламентирующие выплату заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается раз в полмесяца. День выплаты определяется трудовым, либо коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Если срок выплаты является выходным, либо праздничным днем, зарплата выдается накануне. Отпуска оплачиваются за три дня до назначенной даты, но никак не позже. Несмотря на это, многих работников по-прежнему волнует вопрос о задержке зарплаты. Что делать и куда обращаться в этом случае многие не знают, потому не могут защитить свои права, надеясь на добросовестность работодателя.
Вместе с тем, работодатель имеет право удержать заработную плату на законных основаниях исключительно в следующих случаях:

  • если ранее был выдан аванс;
  • если работнику была оплачена командировка, стоимость которой высчитывается из заработной платы;
  • если при начислении предыдущей заработной платы была совершена ошибка, и работнику была выплачена большая сумма, чем та, что ему причитается;
  • если работник увольняется раньше окончания рабочего года, но отпускные деньги уже были им получены.

Требовать возвращения чрезмерно уплаченной заработной платы работодатель не вправе, единственное, что ему позволено – это удержать начисленные сверх меры излишки в следующем календарном месяце (ст. 137 ТК РФ).
Запрещается удерживать более 50% от заработка, исключением являются случаи удержания оплаты труда работников, отбывающих заключение. У таких работников допускается удержать не более 70% (ст. 138 ТК РФ). Если задерживают зарплату, либо выплачивают ее в не полном объеме по причинам, не связанным с выше перечисленным, работник должен обратиться за защитой собственных трудовых прав. Не зная куда обращаться, если задерживают зарплату, работник имеет право воспользоваться таким законным способом воздействия на работодателя, как временная приостановка трудовой деятельности.

Временная приостановка трудовой деятельности

Не зная, что делать, если задержана зарплата, куда обращаться, работник может оставаться без заработной платы долгое время – месяцы и даже годы. В случае если заработная плата удерживается более 15 дней, работодатель обещает выплатить ее со дня на день, но не спешит с этим, а работник не знает, если задерживают зарплату, куда обращаться, он имеет право временно прекратить трудовую деятельность.

Важно! О принятом решении нужно поставить в известность работодателя.

Необходимо написать письмо, в котором будут изложены причины отказа в выходе на работу и требования о выплате заработной платы в полном размере. Отправив письмо, работник имеет право в этот же день прекратить трудовую деятельность, оставаться дома, заниматься собственными делами и даже найти подработку. За ним сохраняется не только трудовой стаж, но и заработная плата (ст. 142 ТК РФ). Если работодатель предпримет необходимые меры и начнет выплачивать заработную плату, он обязан уведомить об этом работника в письменной форме. В свою очередь работник обязан появиться на рабочем месте и приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после получения уведомления. Срыв сроков грозит занесением в личное дело сведений о прогуле, лишением премии и надбавки.
Временная приостановка трудовой деятельности не допускается:

  • во время объявления чрезвычайного военного положения;
  • в результате осуществления трудовой деятельности на предприятиях оборонной промышленности;
  • в организациях, занимающихся производством и обслуживанием особо опасных объектов;
  • в организациях, отвечающих за снабжение населения светом, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Выходить в произвольный отпуск не имеют права военные, врачи, государственные служащие, специалисты, отсутствие которых может оказать негативное воздействие на экономику государства и благосостояние его граждан.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Уход работника с работы и прекращение им трудовой деятельности не всегда стимулирует работодателя к активному поиску средств для выплаты задержанной зарплаты. Некоторые работодатели предпочитают игнорировать письменные и устные обращения работников на протяжении многих лет, пользуясь тем, что последние не знают, куда им жаловаться.

Важно! Единственным решением проблемы в случае, если работодатель задерживает зарплату, могут стать письменные обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду и даже суд.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

В случае если работодатель отказывается от прямого контакта с работником, скрывается от него и отказывается возвращать заработанные деньги, работник имеет право потребовать созыва комиссии по трудовым спорам. Комиссия созывается прямо на предприятии, ее членами могут быть представители работодателя и работника. Точное количество участников законом не регулируется, предполагается, что представители противостоящих сторон будут находиться в равном положении. Заседание комиссии проходит при закрытых дверях, принятые ею решения не разглашаются. Время, необходимое для созыва комиссии, не должно превышать 10 дней.
Как только комиссия будет созвана, ее члены обязаны официально запротоколировать и зарегистрировать письменное заявление, поступившее от работника. На рассмотрение полученного иска отводится не более 10 календарных дней. Если принимается решение в пользу работника, он имеет право получить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме сразу же после вынесения соответствующего постановления. Если работодатель не выполняет постановление, работнику должны выдать исполнительный документ, позволяющий ему обратиться в службу судебных приставов для взыскания долга в принудительном порядке.

Обращение в инспекцию по труду как вариант решения проблемы задержки ЗП

Обращение в инспекцию по труду как вариант решения проблемы задержки ЗП

Беспокоясь о возможном предвзятом отношении со стороны других работников, могущих войти в комиссию по трудовым спорам, работник имеет право обратиться в инспекцию по труду. Данный орган является государственным, не подвергается давлению со стороны работодателей, рассматривает каждую, полученную от работника жалобу. Заявления принимаются в письменном виде с указанием телефона, места работы, почтового адреса, сроков удержания заработной платы и размера задолженности.
Работник обязан указать не только личные инициалы, но и полное наименование организации, в которой он осуществляет рабочую деятельность. Для составления полной картины происходящего, можно дополнить заявление описанием ситуации, складывающейся на предприятии, отношений между работниками и работодателями. В качестве обязательного дополнения, к заявлению следует приложить копию трудового договора. При наличии письменных доказательств незаконного удержания заработной платы, работник также имеет право приложить их к заявлению.
Обращение в инспекцию по труду может быть передано лично, послано по почте заказным письмом и отправлено по интернету. На рассмотрение обращения уходит не менее 30 календарных дней, по истечению которых работнику обязаны выслать письменное уведомление с результатами проведенной по его запросу проверки. Если комиссия признает права работника действительно нарушенными, работодатель получит предписание, обязывающего его немедленно выплатить всю положенную заработную плату с процентами. Основным контролирующим органом в этом случае выступают сотрудники инспекции по труду.

Решение вопроса о выплате через обращение в суд

Решение вопроса о выплате через обращение в суд

Если работодатель игнорирует требования о законной выплате заработной платы, имеет смысл обратиться в суд. Работник вправе подать заявление на имя районного, либо мирового судьи по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно быть оформлено в соответствие с нормами законодательства, а именно, с указанием полных инициалов истца и ответчика, приложение копий трудового договора, приказа о найме на работу, записи в трудовой книжке и справки от работодателя.
У работника должно иметься подтверждение о том, что заработная плата действительно удерживается на протяжении длительного периода времени. При необходимости можно привлечь свидетелей из числа работников этой же организации. Вескими доказательствами могут служить выписка из банка, а также расчетная ведомость. Дело об удержании заработной платы рассматривают в обычном порядке. К работодателю могут быть применены меры уголовной ответственности, описанные выше.

Важно! Суд не учитывает финансовые возможности работодателя, а также положение его дел, потому работник может рассчитывать на честное и беспристрастное решение своего дела и возвращения заработной платы в полном объеме.

Кроме того, суд не волнует вопрос, почему задерживают зарплату, главное – это установление факта нарушения норм действующего законодательства. Когда заработная плата поступает, но не выплачивается, работник может обратиться к мировому судье для получения судебного приказа, служащего основанием для взыскания долга по заработной плате, а также накопившихся процентов, в принудительном порядке. На рассмотрение полученного заявления суду отводится не более 5 рабочих дней. Вынесенное решение подлежит обжалованию в течение 10 дней с момента его вступления в силу. Не зная, что делать, если на работе задерживают зарплату, следует обратиться в суд.
Уголовная ответственность для работодателей задерживающих зарплату
Согласно ст. 145.1 УК РФ, если работодатель задерживает зарплату свыше 3 месяцев, его можно привлечь к уголовной ответственности. Если зарплата удерживается частично на протяжении 3 месяцев, работодателя могут оштрафовать на сумму от 120 тысяч рублей, либо лишить свободы на срок до 1 года.
Стоит обратить внимание! Если работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении 2 месяцев, он может быть оштрафован на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, недобросовестного работодателя могут лишить свободы на срок до 3 лет и запретить заниматься профессиональной деятельностью на этот же период времени.

Расчет процентов от долга (просрочки) по задержанной заработной плате

Незаконным образом удержанный заработок обязаны возвратить с процентами. Размер компенсации не может быть меньшим 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на момент выплаты. Процентные начисления скапливаются с первого дня удержания, потому, если работодатель своевременно не позаботился о начислении оплаты работникам, ему придется увеличить данную статью расходов, позаботившись также и о компенсации.
Определиться с размером компенсации достаточно просто, необходимо всего лишь уменьшить ставку рефинансирования, составляющую на данный момент 14% на количество дней просрочки и размер задолженности:
S=FxQxR, где:

  • S – компенсация за задержку,
  • F — ставка рефинансирования,
  • Q – число дней просрочки,
  • R – размер задолженности.

Другие методы и возможности для решения данного вопроса

Решив наказать недобросовестного работодателя по закону, работник вправе потребовать не только предоставления ему компенсации за все дни удержания зарплаты, но и произведения индексации в соответствие с существующей инфляцией. К примеру, заработная плата в размере 50 тысяч рублей была удержана в сентябре 2009 года. Добиться ее возвращения удалось лишь в июне 2016. С учетом инфляционного роста, работодатель обязан уплатить сумму, превышающую ранее озвученную (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).
От действий работодателя страдает не только сам работник, но и его близкие, поэтому в случае удержания зарплаты, имеется возможность истребовать компенсацию за причиненный моральный вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Величина его зависит от соглашения, к которому придут обе стороны конфликта.
Таким образом, любое удержание заработной платы – не законно, не зная, куда обратиться с подобной проблемой, работники могут упустить драгоценное время и навсегда лишиться заработанных денег. Столкнувшись с подобного рода трудностями необходимо проявить максимум настойчивости и показать работодателю свою готовность отстаивать собственные права во всех возможных инстанциях.

Оценки статьи

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
(Оцените пожалуйста статью, нам очень важно Ваше мнение.)
Loading...

Поделиться

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Уведомлять меня
avatar

wpDiscuz